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员工读《匠人精神》有感范文精选

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导语:淬炼心性,养成自己,以孝育人。小编收集整理了《匠人精神》的读后感范文,希望对大家有所帮助。

员工读《匠人精神》有感范文精选

  《匠人精神》读后感范文1:

花半天的时间,将匠人精神这本书的三个序,前言和正文通篇看了一遍,感慨颇多。受历史和家族教育的影响,对日本人一直是怀有深深的敌意,这种敌意不仅仅是对大和民族的文化、理念、精神不认可,更不可接受,对日本近代的发展也是不敢苟同。但看到秋山利辉先生的这本书所体现的匠人精神,以及秋山先生本人历经四十几年,为日本培养输送一流匠人的这种意志力和民族情怀,深感,当下,这正是国人专职技术人员所缺失的,是普遍大众应该继承并发扬的。 不忘初心,坚持到底。简陋的工坊,单调的作息,严厉的师徒制,8年苦行僧似的匠人培养模式,消磨的是匠人传承人对浮世的贪恋,名和利对传承人的诱惑,时间对一个人的规制和压抑。这也让我想起来“天将降大任于斯人也,必先苦其心志”“卧薪尝胆”等古人的意志力,守得住内心的那份平静,勿忘初心,用一辈子的时间就去做一件事,就去做好一件事情的决心,在匠人精神里面,淋漓尽致的体现出来。 好好做事,芳流百世。秋山先生说,我们需要的不是“会做事”,而是“会好好做事”的人,什么可以定位为会好好做事?为社会,为他人工作,心怀感恩,以博爱之心,那么你的生命将会熠熠生辉。孟子有云:爱人者人恒爱之,拥有一颗感恩谦虚之心,想他人之所需,念他人之恩惠,满怀爱心,责任之心不令其从,自然时时督促自己达成。事事力求完达,美好,持之以恒,坚持不懈,终能修成正果。本书中讲述的是普通的工匠,而扩散至作为各行各业的人,坚持不急功近利,不傲倨一时的成绩,真正沉下心来历练,挥洒汗水,处处严要求,时时高标准,把握每一个细节,不放过任何一丝缺陷,探究每一个模棱两可,追求的是一生的造就,那么“好好做事”,也就水到渠成了。 学无止境,厚德载物。礼记曰:玉不琢不成器,人不学不知道。尚书曰:富润屋德润身。人类的社会特性决定了其存在于天地之间的基础,人类对工具的创造和使用加速了人类的进化,人类的文明创造也是处处离不开学习,不断的探索,而现代社会对于如何学,学如何的争论,是愈来愈烈。匠人精神中的匠人须知30条,算是给出了一名匠人者,不光是家具工匠,那些商务人士、教师、医生、农民,直至各行各业的人,如何修行的条例。育人者,先育其德,后传其技;用95%的时间去培育人格,用5%的时间教授技能;不遗余力传授毕生所得,心怀青出于蓝,愿得桃李满天下。德者,事业之基。一个德高之人,能够凝聚人才,汇聚资源,并能有效地布局操纵,良好地维持身旁之人之物之序,只有这样,团体才能将最大的合作力爆发出来。

当然,半天时间并不能深入的学习到秋山先生的匠人精神,但是匠人30条,对自己和他人负责,对工作工具(方法) 的熟悉和爱护,对长辈及他人的感恩,对自己初心的执着,对社会及国家的.热爱,这些都将会对我现在以及以后的工作产生有利影响,大器晚成,管理方法是可以容易学到的,而精神是需要领悟的,希望公司推行的工匠制度能够借鉴到秋山先生的匠人精神,实力不断壮大,汇万千人才,成百年强企。

  《匠人精神》读后感范文2:

责任心,是《匠人精神》里特别提到的。“进入工作场所前,必须成为有责任心的人。”

负责任的行为,是指全力以赴投入自己的工作,一旦出现问题,不会逃离或回避。在工作中出现问题在所难免,出了问题,想办法解决就是。有人的第一反应是推脱。但真正有责任心的人,会善始善终,直到问题解决。他们不会去计较究竟是谁的问题,而是关注如何把问题解决好。

年前单位来了一个实习生,一位东北的大男孩。那天中午他录制节目,临时有事情要先走,而他的搭档还没有来。他做完了自己的事情后,在节目文稿上做了标注,写下了注意事项,条理清晰、明白晓畅,他的搭档一看就会明白。他的行为让我感动不已。后来,这个实习生并没有留下,但我想,他有这样的责任心,到哪里都会成为一个出色的员工的。

“进入工作场所前,必须成为有时间观念的人。”在同样的工作时间里,做同样一件事情,有的人已经又好又快地完成了,而有的人还在打电话拉家常,等到要交付工作时才手忙脚乱并辩解说自己一直在忙,这就是有没有时间观念的差别。珍惜时间的人,会随时做好投入工作的准备,所以总是能够遵守时间。总是在意时间的人,一定也是走在时间前面的人。所以,有的人成长很快,有的人则停滞不前。

一流的匠人,也必定是注重细节的人,每一道流程、每一个环节,都不肯怠慢。刚参加工作那会儿,有一次拿着一沓稿子去送审,谁知领导连稿子内容都没看就扔在一边,原因是装订不整齐。当时我很委屈,但是很多年后,我明白了,那不是苛刻,而是对待事情的一种态度。从那以后,我每写完一篇稿子都要反反复复查看几遍,确认没有病句、错别字,没有新闻事实失误,装订线整齐划一,才敢将稿子送审,久而久之,便形成了习惯。

有人抱怨,自己工作如何辛苦,却总是得不到肯定和赞赏;而有人似乎看不见辛苦奔波,却总是能够得到别人的赞赏,因而愤慨这世界不公平。可是,你是真的全身心投入还是心有旁骛?你所谓的辛苦,是不是错别字连篇、语句不通?就连普通的文件格式也没有能够规范?你有没有流畅地处理好工作的每一个环节并顺利地传递给下一个流程的同事?

所谓细节,简单来说就是,按照既定的规则,把一件件具体的小事情做到位。

在我们中国,也有着传承数千年的工匠精神。我采访了不少传统手工艺人。特别让我感动的是他们是完全自由的社会人,没有人管束,有的是对自己从事的手工艺的热爱与尊重。他们执着于每一个微小的细节,追求极致的完美。无论是风筝上一个纽扣大的哨口、香袋上的一小片绣花、丝毯上的一根丝线、红木雕刻件上的一个凿痕,都留下了手工艺人执着专注的烙印。在采访如皋工艺丝毯传承人李玉坤老师时,我了解到,一张手工丝毯,仅仅是丝线的配色竟多达上千种,纯色的丝线原来也不过就十几种颜色,经过工人师傅各种不同的组合搭配、幻化出上千种不同的色彩,这才使得丝毯的色彩如此丰富。如此繁复的手工,若没有一颗专注的心,是不能完成的。

《电影一代宗师》里有句话:“功夫是什么?就是时间。”真正的成功,是从最不起眼、最基本的开始反复练习,才能打好最坚实的基础。把简单的事情做到极致,这才是一流的“匠人精神”。

  《匠人精神》读后感范文3:

人,活着,目的只有两个:工作与生活。这两者,必须有一个要先行在成长的路上。

阅读了《匠人精神》一书,结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解,得出感悟:“匠人精神”,每位员工应有的追求!

五月,一波生产小高峰已经来临。目前,整个制造部也都沉浸在浓厚的“工匠”文化氛围里,走进生产车间,你会看到到处贴有制造部“寻找我心目中的工匠”活动的横幅。如:“工匠,从尊重一事无成,毫无成就的自己开始!”、“简单的事情重复做,你就是专家;重复的事情用心做,你就是赢家。”等等。是的,这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战,对每一位员工工作上作出了更高的标准和规范。

“工匠”活动从4月初启动,到目前的有感征文,这一路走来,让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与认识,同时,树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念;让员工知道要立足于本岗位,刻苦钻研,敢于挑战,不断追求进步,以及增强自身责任感和工作使命感。

人,为什么要追求“匠人精神”? 为什么要有“工匠”一样的精神?

有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏,去奋斗。有句话是这样说的:“不想当将军的士兵不是好士兵”,是的,这句话本身没错,但是,当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊!每一位员工其实就是自己的“工匠”,是自己的“将军”!主管里面也有优秀的工匠,经理层面也可以评选优秀的工匠,乃至公司的老板,也要有“工匠”的精神,同他pk的就是整个通信行业之间的竞争与较量。

有“工匠”一样的精神才不会落后,不会挨打,不会被社会遗弃和淘汰。公司发展到目前这么壮大,不是当时的老板有“工匠“一样的精神,能走到今天么?一个老板都有工匠的精神,作为基层的一员,天天与产品打交道的我们,又有什么理由不向”工匠“发起进军呢?

有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战,企业与员工才能生生不息,共同长存。现在的社会是“大数据”时代,对于企业来讲,就是“大质量”时代,质量就是企业的生命线。大家想想,为什么我们都愿意去买德国的手表?去买日本的马桶盖?就是因为他们所作出的产品质量过硬!其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。

岗位没有高低,职位不分贫贱,一个小小的螺丝钉工也能把事情做到极致。装配、焊接、物料、测试、维修、检验等等,各岗位都涌现出了一批“英雄”,一批“工匠”。他(她)们的“工匠精神”值得学习与传承。

人,活着,工作与生活,必须有一个要先行在成长的路上。只要我们发扬工匠的精神,努力工作,我们就能将生活过上我们所想要的样子。

这次的“寻找工匠”活动深深感染着我,《匠人精神》书籍深深鼓舞着我,身边的工匠也时刻鞭策、激励着我。“工匠”的选拔是持续不断的,是永久的,是每位员工应该追求的东西,让我们一起从现在立马行动起来吧!秉承着刻苦钻研、精益求精、心无旁骛的工匠精神,“工匠”离我们也就真的不再遥远……

  【内容介绍】:

秋山木工是日本首屈一指的家具厂家,“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度,在业界及海内外受到瞩目;

“三十条”匠人须知传达真正的“匠人精神”——所谓“执着”,就是对事情“不放弃”;所谓“不放弃”,也是一种“思想的深度”,从而淬炼心性,养成自己,唤醒每个人的一流精神。

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