世界因你不一样读后感作文精选

在合上《世界因你不一样》这本书时，我不得不说开复老师他把生命的好处绽放得是多么的绚丽多彩，心中不由得哼起歌手汪峰唱响的那首“怒放的生命”：我想要怒放的生命，就像飞翔在辽阔天空，我想超越这平凡的生活……下面是小编为你们整理的几篇文章，希望你们喜欢阅读。

世界因你不一样读后感

这天是20xx年3月27日，一本李开复的自传《世界因你不一样》到这天被我读完。

这本书是李开复的唯一一本自传书。书中说了他从小到大所经历的事情，然而书中大部分还是他的大学生活(包括读研和做博士)以及他从苹果到SGI，再到微软，最后到Google，这些全球知名企业里工作的状况。

当读完这本书时，合上书本，有三个部分让我记忆最深，第一个是关于中国教育和美国教育的比较。尤其是大学那一部分，就如开复说的那样：“十分感谢哥伦比亚大学灵活的转系制度，它给了学生一整年的时刻，一边在基础学科里学习，一边寻找自己真正的兴趣所在，学生大都在兴趣指引下，有激情地学习。而在中国的教育体系里，我很遗憾地看到，高校设置了十分难得转系制度，而且，还有服从调剂制度，让很多孩子去学习不喜爱的专业，这对于人才的培养是个弊端。”

对于这一点，自己也颇有感触，中国此刻的教育问题的确令人堪忧，很多学生都以赚钱成为自己的人生最终目标，或以加官进爵成为自己的根本动力，这些人的思想似乎都被当今这个社会扭曲了!同时“教育”也成了此刻中国三座大山之一(住房、医疗)。

昨日中午吃饭时，在食堂听见坐在隔壁的2男1女在讨论公务员的事情，那是听到最多的就是“油水”两字，然而当我听到那个女生对坐在她对面的一个男生(就应是男女朋友)说“如果你当了县长，我就跟你。”当我听到这句话时，为我们的高校培养出来的学生感到悲哀。

中国教育难道一向在走下坡路吗?

我之因此读开复的书，正因他一向关心着中国青年的成长，致力于帮忙他们成为国际化的人才。

第二个是关于管理方面的，开复的一句话道出了从技术人员出身的管理者的不足：“作为技术出身的管理人员，既有好处也有弊端，好处是技术人员能够看出一个产品的发展趋势，预测它的未来，而弊端就是技术人员喜爱追求真理，而忽视整体运营，注重智商，而忽略了管理中需要的情商。而作为一个管理人员，情商比智商要重要得多。”管理人员，情商比智商重要，我认为所说这个“重要”，是在两者都重要的条件下，再进行比较的，如果你的智商很差，那么情商再高，也很难成为一个好的管理者。情商就像一家公司的软实力，智商就像这家公司的硬实力，两者是相辅相成的。而此刻的我，智商明显很低，专业知识短缺，甚至能够说是没有，而情商，自认为挺高(只是未到大千世界走一走，走过之后，情商比自己高很多的人很多)，因此有的时候我会感到迷茫，有的时候会表现出傲慢，这些正侵蚀着我的整体素质。

因此我认为，要让情商发挥出来，或要发挥得淋漓尽致，提高自己的专业水准是十分重要的!

第三个是关于“墓志铭的测试”，就像大学里的一位教授说得：“每个人都就应清楚地知道自己的墓志铭是什么，一个墓志铭代表了这个人一生的好处，留下了他这一生对世界的最大贡献。”在我看来，“墓志铭”上方要写的东西就应是一个人精神上所追求的，是自己的价值观的体现。而我的墓志铭是什么——“一个成功人士，他的行为感动了全国，帮忙他人走向更好地生活，让他们远离贫困，一位慈善家，一个孝子，一个值得被尊敬和爱戴的好官员，一个好丈夫，一位好父亲。”——你心里所想的才是你真正想要的。

然而在我此刻的学生工作期间，又去体会了另一句话：“人生在世时刻十分短，如果你总是不敢做想做的事情，那么一生过去了，你留下来的只有悔恨，只有懊恼。”

很多时候，对于工作方面，我有很多好的想法，但很多都没有实施，仔细一想，更多的是不想做，一小部分是不敢做，正因害怕出错，害怕被别人拒绝。

我此刻能够慎重地告诉我自己，如果此刻不想做或不敢做，出了大学校园，你就没有这么好的机会和平台了，正因在学校里，允许你犯错，但要在犯错后知道悔改和总结，而进入社会实行淘汰机制，犯错，不仅仅拖公司的后腿，而且也会把自己置于不被看好的情境中。

因此，告诉自己，想做就要敢做，敢做同时要敢当。

同时，这个学期完成开复的另三本书也是必需的，读后感也是要写出来分享的。

这天写这篇感想情绪很舒畅，完全没有强迫自己写下来的成分在里面。

有的事情就应让自己处在最舒服的情境下去完成，如写作。

世界因你不一样读后感

上李开复那张微笑的脸，感觉自己内心空旷，思绪乱了，一下子找不到自己了，像断了线的风筝。打开了这本书，就像打开了阿里巴巴之门一样，游历这一切的传奇故事。

我感觉就书本身而言，它除了是本自传外，更是本励志的、明理的书。就书作者而言，我深深地被他的真诚、坚韧(铁人精神)、正直所感染，被他的中华民族情结所感染，似乎称他为开复老师远比称他为总裁、博士来得更为贴切。他让我学到对待人生的态度、对待学习的态度、对待工作的态度乃至对待民族的态度。在书中，他反复提到要“追随我心”(followmyheart)，要不断“叩问自己内心深处的声音”。很多人包括我自己在内又何尝没有过激情碰撞的火花，但是总是到了真正付之行动之时便戛然而止了，变得畏首畏尾了，很多理想和梦想就这么胎死腹中。我们多数人缺少的正是开复老师的这种闯劲、韧劲和敢于放下、勇于探索、不断挑战的精神。书中，让我感受颇深的是两个字“舍弃”。从26岁的副教授开始一向到谷歌中国总裁他总是能够不断地舍弃安逸和高收入的工作。他说，“每一次放下与选取，都是‘舍’与‘得’的对应。在这之后，我不再害怕放下。我坚信，只要从新开始，每一个选取背后，都隐藏着一片新的世界。当每个机遇来临，只要正确评估自己的潜能，融入对人生的明白，就能获得这片新的世界。”

在品读这本书的过程中，我也发现了东、西方教育文化理念的差别，公司企业制度和模式文化的不一样。

首当其冲的是教育问题。可能他的家人正正因看到东西方教育制度的差异才把他带到美国理解教育，从而成就了这天的开复老师。美国社会人性化的教育制度和宽松自由的研究氛围向来对处于应试教育牢笼中的中国青年有着莫大的吸引力，李开复的成功不能不说得益于此。

其次，在企业的管理制度和模式上也千差万别。我们的企业是人管制度，一味的看重领导的意见，丢失了自我。书中开复老师提到“对于天才工程师们来说，最有吸引力的制度，无疑是让他们的天分得以发挥的制度”。苹果创始人乔布斯以前劝慰年轻人：“不好被信条所惑，盲从信条就是活在别人思考的结果里。不好让别人的意见淹没了你内在的心声。”

再有，就是我们企业没有自身的文化特色。在我看来企业就像是一艘航行在大海上的航母，而企业文化就像航母上的动力装置，给企业源源不断地输入无穷的能量，这样，航母才能开得更稳、开得更远。

在书中，开复老师也透过他的工作经历向我们展示了谷歌这样一个国际互联网公司的文化个性，我们能够看到谷歌员工是快乐地工作着，简单和谐的工作氛围、优质的食物、宽松的环境成为谷歌吸引全球最聪明人才的法宝。过去数年，谷歌每年都被评为“美国员工心目中最向往的雇主”。我想他们所看到的不就应单单是这些光鲜亮丽的外表。之后他到中国创办谷歌中国时，同时也把google“平等、创新、快乐、无畏”的精神带到中国，也就是期望中国企业和中国员工能够明白其中的真谛。

在合上《世界因你不一样》这本书时，我不得不说开复老师他把生命的好处绽放得是多么的绚丽多彩，心中不由得哼起歌手汪峰唱响的那首“怒放的生命”：我想要怒放的生命，就像飞翔在辽阔天空，我想超越这平凡的生活……